退職等により、加入者の資格がなくなった場合でも、以下の条件を満たしていれば

引き続き傷病手当金を受給することができます。

　①退職日までに、健康保険法による被保険者資格が継続して1年以上あること。

　　　※任意継続加入期間や、国民健康保険加入期間は含まれません。

　②退職日に傷病手当金を受給しているか、受給できる状態

　　（報酬との調整により支給されない場合を含む）であること。

　　　※受給できる状態とは、退職日が待機期間（3日間）を経過し

　　　　4日目以降であることをいいます。

　③退職日まで受給していた傷病手当金の期間が1年6ヶ月に満たないとき、退職後も

　　引き続き同じ病気の療養のため（医師の診断により）労務不能の状態であること。

　④退職日に労務不能により仕事を休んでいること。